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人力资源

  人员培训
一、培训机制:
企业具有完善的培训管理机制,每年定期外聘高级讲师入厂进行生产管理、内部管控、营销管理等各类常识的授课培训;同时积极推行内部兼职培训师制度,聘用了一批技术、质量、设备、生产、管理领域的专业人才担任兼职培训师,定期对员工进行授课培训。 

二、新进人员培训:
对于新进员工,将首先进行入职培训,以使其深入了解天博的发展历程及企业学问,提升思想认识,规范行为准则;踏入工作岗位后,还将经历岗前培训、质量培训、技能培训等培训项目,以不断学习和掌握工作技能、方法,提升团队合作的精神;伴随着员工职业发展的不断深入,企业将充分依据个人差异,进行个人技能提升培训、专业及职能性培训、领导力与管理培训等,不断提高个人业务技能;

三、高端培训:
对于中高级管理人才,推出了出国深造培训、清华大学EMBA管理培训等各类培训形式,全面提升个人的工作素养和管理水平。
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企业主要产品有节温器、温度传感器、机油压力报警器、PVC阀、倒车灯开关等产品。为上汽通用、一汽大众、上海大众、广汽本田、广汽丰田等100多家主机厂配套。

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